Dispositivo Allarme Uomo a Terra Licenziamento lavoratore per rifiuto utilizzo

Dispositivo Allarme Uomo a Terra Licenziamento lavoratore per rifiuto utilizzo

Dispositivo gps allarme uomo a terra

Dispositivo gps allarme uomo a terra dispositivi protezione individuale. 

Il licenziamento di un  lavoratore isolato, è operato per giusta causa se il lavoratore isolato rifiuta insistentemente di utilizzare i dispositivi di protezione individuale, un dispositivo uomo a terra, necessari per proteggere la salute e la sicurezza dei lavoratori isolati durante l’attività.

Molte sentenze si esprimono in tal senso in merito alla giusta causa per un licenziamento operato da un datore di lavoro nei confronti di un suo dipendente lavoratore isolato. La giusta causa viene individuata nella circostanza nel fatto che il lavoratore isolato dipendente se si rifiuta di ricevere ed utilizzare i dispositivi di protezione individuale necessari per lo svolgimento della sua mansione, ad esempio un dispositivo uomo a terra, venendo così meno al dovere di svolgere la sua attività con le modalità e nel rispetto sia delle disposizioni di legge in materia di salute e sicurezza sul lavoro che di quelle impartite dal proprio datore di lavoro. Al lavoratore dipendente occorre innanzitutto irrogare, prima del licenziamento, sanzioni disciplinari per il rifiuto di rispettare ordini di servizio che gli impone il ritiro dei DPI, dispositivi gps allarme uomo a terra .  Il datore di lavoro può di conseguenza prima inibire al lavoratore l’accesso sul luogo di lavoro per la violazione degli obblighi delle norme di sicurezza posti a suo carico nonché dei doveri derivanti dal rapporto di lavoro e, valutare come gravemente inadempiente il comportamento complessivo tenuto dal suo dipendente lavoratore solitario, e poi procedere al licenziamento del lavoratore isolato.